Qu'est-ce que le travail absent sur un état financier en comptabilité?
Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les employeurs privés aux États-Unis ont consacré 30, 1% de leur charge de rémunération en 2014 à la fourniture des avantages légalement requis et des avantages optionnels des employés. Les congés payés, tels que les congés payés, les congés de maladie et les vacances, représentent environ 7% du coût des avantages du personnel. La dépense associée aux congés payés est également appelée coût de la main-d'œuvre absente, puisqu'il s'agit du coût de payer les personnes qui ne travaillent pas.
Prévalence et coût des avantages sociaux
La loi fédérale n'exige pas des employeurs qu'ils prévoient des congés payés, des congés de maladie ou des vacances; ce sont des avantages sociaux optionnels. Cependant, environ 90% des travailleurs à temps plein dans le secteur privé ont bénéficié de congés payés en 2014 et environ 75% des employés à temps plein du secteur privé ont bénéficié de congés de maladie, selon le BLS. Ces avantages constituent un élément important de la stratégie de récompense globale d'une entreprise visant à attirer et à fidéliser les employés dont elle a besoin pour réussir. Outre les avantages du personnel, la charge de rémunération comprend des coûts fixes, tels que les salaires et les taxes sur la masse salariale, ainsi que des coûts variables, tels que des incitations.
Détailler le coût du travail
Le cabinet d’experts-comptables KPMG indique que le coût de la main-d’œuvre représente 70 à 90% des dépenses d’une entreprise de services et 45 à 60% de ses dépenses totales. Dans leurs états financiers, les entreprises répartissent le coût de la main-d'œuvre en composantes principales, telles que les salaires, les charges sociales et les avantages du personnel. Dans la catégorie des avantages sociaux, les entreprises détaillent souvent les coûts liés aux congés payés ou à la main-d'œuvre absente; rémunération supplémentaire; assurance santé, vie et invalidité; prestations de retraite; et les avantages légalement requis.