Dépistage de l'alcool et des drogues en milieu de travail
Les tests de dépistage de l'alcool et des drogues deviennent essentiels aux États-Unis en raison de la prévalence de travailleurs toxicomanes. Selon Law Law, environ 6 millions de consommateurs de cocaïne sont américains et environ 100 millions de personnes en boivent régulièrement. Les employés qui font des tests de dépistage de drogues ne sont toutefois pas habituels dans les petites entreprises, même si ce sont elles qui en bénéficient le plus.
Avantages
En dépit des coûts monétaires, le Small Business Nation de la Chambre de commerce des États-Unis recommande le dépistage de drogues sur le lieu de travail, car il élimine dès le départ les employés dépendants de substances. En outre, l’embauche d’employés dépendants de l’alcool ou de drogues peut constituer un motif d’embauche négligente en cas d’accident du travail. Certains emplois à haut risque, tels que le travail avec des machines, nécessitent un test de dépistage de drogue.
Importance
Selon Gaebler.com, les employés dépendant de substances peuvent nuire davantage aux petites entreprises qu'aux grandes entreprises car chaque employé représente un pourcentage supérieur de l'effectif dans les petites entreprises. Selon la sécurité au travail et la santé Administration, les employés toxicomanes sont également plus susceptibles de postuler à de petites entreprises que les grandes entreprises.
Avantages
Dans l’ensemble, le dépistage des drogues profite généralement à une petite entreprise. Les toxicomanes entrent au travail trois fois plus tard que les employés réguliers et ont 2, 5 fois plus de longues périodes de travail manquées (huit jours ou plus), selon Find Law. Même les utilisateurs récréatifs classent les réclamations des travailleurs à un taux cinq fois supérieur à celui des employés normaux et ont 3, 6 fois plus d'accidents.
Plage de temps
Le dépistage des drogues avant l’emploi est important, mais n’empêchez pas les employés qui commencent à consommer de l’alcool et des drogues après avoir obtenu un emploi. Gaebler recommande donc que les petites entreprises offrent des dépistages de drogue aléatoires aux travailleurs ayant des emplois impliquant des véhicules ou du matériel lourd. En outre, effectuez des tests de dépistage de drogue sur les employés montrant des signes de consommation potentielle de drogue.
Attention
Selon la Small Business Nation, la US Chamber of Commerce, les propriétaires de petites entreprises doivent consulter les lois en vigueur en matière de dépistage des drogues. Le moment où vous pouvez tester votre drogue et quand vous devez le faire varie d’un État à l’autre. En outre, les petites entreprises doivent veiller à ne pas isoler les personnes protégées par la loi fédérale sur la discrimination, telles que les anciens combattants ou toute personne d'une race ou d'une religion particulière.