Niveaux de réussite dans une organisation
Il est important de développer des niveaux de performance dans votre organisation pour donner aux employés des objectifs qu’ils peuvent attribuer. Un objectif est une référence dans l’avenir et fournit un niveau de motivation et de reconnaissance pour un travail exceptionnel. Les niveaux de réalisation fournissent des repères mesurables de vos progrès dans l’organisation.
Les titres
De nombreuses entreprises utilisent des titres pour désigner les niveaux de réalisation dans leurs organisations. Souvent, les titres entraînent des responsabilités supplémentaires. À d'autres moments, le titre signifie une augmentation de salaire ou une reconnaissance du temps passé dans l'entreprise. Les associés principaux aux ventes et les directeurs adjoints sont souvent des titres qui comportent peu de tâches supplémentaires mais qui reconnaissent le niveau de service des employés. Les postes de vice-président directeur, associé et directeur général sont des titres auxquels les employés peuvent aspirer et qui sont généralement accompagnés de nouvelles descriptions de tâches, de responsabilités et de rémunérations bien plus importantes.
Niveaux de rémunération
Dans un certain nombre d'organisations, les niveaux de réalisation sont mesurés en fonction de vos gains. Par exemple, la plupart des filières de carrière du gouvernement sont désignées par un numéro qui correspond à un niveau de rémunération particulier. L'avancement peut inclure un nouveau titre ou pas. L'augmentation de la rémunération pourrait également entraîner des responsabilités et des tâches supplémentaires ou simplement désigner une ancienneté. Atteindre un niveau de rémunération plus élevé dans le secteur privé pourrait être lié à la durée du service ou à des promotions personnelles.
Commissions et Bonus
Les professionnels de la vente utilisent souvent des niveaux de réalisation cibles pour prévoir leurs revenus. De nombreuses entreprises augmentent le montant de la commission qu'un vendeur reçoit sur chaque vente une fois qu'elle atteint un certain niveau de vente. Les chiffres peuvent être liés à une période spécifique, telle que les chiffres des ventes annuelles ou trimestrielles. Les cadres comptent souvent sur des niveaux de réalisation structurés pour déterminer leurs primes annuelles. Lorsque l'entreprise dans son ensemble atteint un certain niveau de profit, par exemple, elle reçoit un bonus. Si le pourcentage de croissance augmente à un autre niveau, leurs bonus sont plus élevés.
Mesures externes
Les niveaux de réalisation dans une organisation peuvent être liés aux résultats des efforts du groupe pour apporter des changements dans la communauté ou aux résultats obtenus par un ensemble de clients. Par exemple, une entreprise qui fournit des services de tutorat privé peut avoir besoin d'étudiants pour atteindre différents niveaux de réussite afin d'évaluer leur réussite. Les enseignants surveillent certainement les niveaux de rendement des élèves. Votre bureau à la maison peut s’attendre à ce que votre agence atteigne différents niveaux de réalisation de la saturation de votre nouvelle gamme de produits par les ménages ou à combien de clients actuels ont mis à niveau leurs services. Les chiffres des ventes et la croissance globale de l'entreprise sont les niveaux de réalisation qui guident une organisation commerciale, tandis que les organisations à but non lucratif pourraient être davantage liées aux résultats externes.