Pourquoi le processus de sélection des ressources humaines est-il important?

Le processus de sélection des ressources humaines, ou des ressources humaines, est important en raison de la valeur de la production et de la performance que les entreprises obtiennent en procédant à de bons recrutements et du coût élevé du remplacement d’employés suite à de mauvaises embauches. Ces considérations sont particulièrement importantes pour les petites entreprises. Les RH ont joué un rôle plus stratégique dans de nombreuses entreprises du début du XXIe siècle, l’embauche et la sélection faisant partie intégrante de ce rôle.

Les bases

Le processus de sélection des ressources humaines est l'approche procédurale planifiée de manière stratégique développée par les professionnels des ressources humaines et mise en œuvre par les organisations lors du recrutement, de l'évaluation et de l'embauche de nouveaux employés. Le processus commence généralement lorsque les travaux sont publiés en interne et en externe. Parfois, des outils de recrutement sont utilisés pour recruter les candidats les plus qualifiés pour certains emplois. Les responsables des ressources humaines et du recrutement ont mis au point des outils de filtrage, tels que des applications, des entretiens, des tests, des vérifications des antécédents et des références, et commencent à accepter les demandes.

Les critères de sélection

Le développement d’outils de dépistage est un domaine du processus de sélection qui est important et parfois sous-estimé. Le but ultime de la sélection est d’engager le candidat qui correspond le mieux aux fonctions de l’emploi et à la culture de l’entreprise. Il est donc essentiel d’utiliser les bons outils de sélection et de les développer efficacement. Une analyse minutieuse des tâches aide les professionnels des ressources humaines à mieux aligner les outils de sélection sur les tâches. Seuls les outils, les critères et les questions d’entrevue permettant de trouver le meilleur employé doivent faire partie du processus de sélection.

Frais

Outre la recherche de la meilleure embauche, la rentabilité et les préoccupations juridiques sont deux des principales raisons pour lesquelles le processus de sélection des ressources humaines est si important. Lorsque les entreprises embauchent mal, elles paient pour former et orienter une personne qui, en fin de compte, peut faire plus de mal que de bien si ses performances sont médiocres et nuisent au milieu de travail. Les coûts pour remplacer un mauvais employé sont astronomiques dans de nombreux secteurs. Une étude de la société sur la gestion des ressources humaines a montré que même un employé travaillant dans le commerce de détail à 8 dollars par heure peut coûter jusqu'à 3 500 dollars à remplacer en raison des coûts d’embauche, d’administration et de formation que cela implique.

Problèmes juridiques

Les États-Unis sont désormais connus comme une société contentieuse, ce qui rend essentielle la protection contre les discriminations dans les processus de recrutement. C'est une autre raison d'aligner étroitement les outils et critères de sélection sur les attentes du poste. Tout désalignement entre le poste et les critères de sélection pourrait donner à un candidat le droit de revendiquer une discrimination. Des lois telles que le Titre VII et la loi intitulée Americans with Disabilities Act imposent aux employés l'égalité des chances, quels que soient leurs caractéristiques raciales, nationales, d'âge, de religion, d'orientation sexuelle et d'incapacité.