Quelles lois s'appliquent à l'invalidité temporaire sur le lieu de travail?

En 1990, le président de l'époque, George HW Bush, a signé la loi sur les Américains handicapés, adoptant de nouvelles directives pour aider les personnes aux prises avec des difficultés physiques et mentales à jouir d'une indépendance accrue dans leur vie privée et au travail. Même si l'invalidité est temporaire, il existe encore des lois conçues pour aider le travailleur à effectuer son travail pendant la durée de la lésion. D'autres lois offrent aux travailleurs une certaine compensation financière jusqu'à ce qu'ils puissent retourner au travail. Les employeurs sont tenus de rester en conformité avec l’ADA, au risque de répercussions juridiques.

"Invalidité": la définition légale

La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi définit la "déficience" comme une condition "limitant de manière substantielle l’une ou plusieurs des principales activités de la vie de cette personne, un enregistrement d’une telle déficience ou considéré comme présentant une telle déficience" Afin de rester en conformité avec l'ADA, un employeur doit prendre en compte l'invalidité temporaire d'un employé pour déterminer si l'obstacle doit être considéré comme un "handicap". Si tel est le cas, l'employé peut avoir droit à des aménagements raisonnables en vertu de la loi.

Hébergement temporaire

En général, les adaptations sont des changements apportés au lieu de travail ou à son fonctionnement qui permettent à un employé d’accomplir les tâches qui lui sont assignées. Le Job Accommodation Network, une division du département du Travail des États-Unis qui aide les employeurs à rester en conformité avec l’ADA, conseille aux patrons d’apporter des modifications raisonnables au lieu de travail et à son fonctionnement. Bien que l'obligation légale de le faire varie en fonction de la situation, le JAN souligne que la mise en place d'accommodations relativement simples permettra d'établir l'attitude favorable de la société à l'égard de la conformité à l'ADA, un historique qui pourrait être utile pour les cas à venir. Par exemple, si un travailleur se casse une jambe et a besoin d'un peu d'espace supplémentaire autour de son bureau, l'employeur devrait probablement simplement déplacer les bureaux un peu.

Invalidité contre blessure

Selon la loi, les handicaps sont différents lorsqu'ils résultent de blessures. Les blessures sont temporaires et n'affectent pas les "activités majeures de la vie". Lorsqu'un employé attire l'attention de l'employeur sur ce qu'elle considère être un handicap, l'entreprise doit conserver un enregistrement écrit de la demande du travailleur et documenter l'évolution de ses capacités physiques et leur durée prévue. Cette documentation aidera l'employeur à déterminer si des mesures d'adaptation sont nécessaires.

Prestations d'invalidité

Selon son état de vie, une personne peut être qualifiée pour recevoir des prestations d’invalidité après avoir été atteinte d’une maladie qui l’empêche de travailler. Le dépôt d'une demande d'indemnisation des accidents du travail est une option pour les employés blessés au travail. Selon le ministère du Travail et du Développement de la main-d'œuvre du New Jersey, les travailleurs victimes d'une invalidité temporaire non liée au travail peuvent être légalement autorisés à recevoir des fonds. En outre, les femmes enceintes peuvent être admissibles à des prestations pendant la brève période où elles ne peuvent pas travailler.