Qu'est-ce que le leadership?
Le leadership est une combinaison de compétences tangibles et intangibles telles que la sagesse, l'intégrité et la présence, qui peuvent être développées par une évaluation et une perspicacité personnelles et par le désir de grandir. La définition du leadership dépend des individus dans des situations ou des circonstances particulières. Ce qui fait un bon leader dans un contexte peut ne pas l'être dans un autre. Un grand dirigeant connaît ses forces et ses faiblesses, fait preuve de jugement et d’aide et peut guider les employés vers la réussite personnelle et professionnelle.
Conduire à travers le changement
Le leadership est la capacité de diriger les employés et les entreprises à travers le changement. Selon Haydn Shaughnessy, collaborateur du magazine Forbes, un dirigeant doit avoir la capacité de recadrer cognitivement une entreprise en fonction de l'évolution des conditions. Qu'il s'agisse de la capacité d'adaptation aux nouvelles technologies ou aux nouveaux défis économiques, un grand leader est une personne capable de s'adapter au changement rapidement et avec enthousiasme. Au cours des 25 années de développement technologique de Shaughnessy, il a vu d'excellents dirigeants exceller en fonction de leur capacité à s'adapter au changement et à apprendre de nouvelles façons innovantes de faire des affaires.
Mener par l'exemple
Une nouvelle étude de l’Université de Buffalo indique que l’une des qualités les plus importantes du leadership chez les personnes très performantes est la capacité de diriger par l’exemple. Prêcher par l’exemple encourage le respect et la loyauté des employés et fait preuve d’initiative de la part de leur employeur.
Conduire avec humilité
Selon Forbes, les dirigeants qui font preuve d'humilité sont les plus susceptibles de favoriser des environnements de travail positifs, des employés dotés d'un esprit d'équipe et un faible taux de roulement. La modestie et le respect d'un leader envers ses employés créent un meilleur sens du travail d'équipe et un plus grand désir des employés de travailler dur et d'atteindre leurs objectifs.
Conduire avec créativité
Le leadership se retrouve chez ceux qui sortent des sentiers battus et font preuve de nouvelles façons de penser créatives. La créativité peut signifier donner aux employés les moyens de prendre des risques et d’élargir leur champ d’activité professionnel au-delà de ce qu’ils rêvaient de possible. Selon Patty Vogan, coach en leadership et présidente de TEC International, les grands leaders ont la vision et le caractère nécessaires pour inciter les employés à faire preuve de créativité. Les leaders qui partagent leur propre vision du succès avec leurs employés et les inspirent par leur force de caractère et leur capacité à prendre de bonnes décisions mènent à un lieu de travail créatif. Dans le monde des petites entreprises, ce type de leadership créatif incitera les employés à découvrir de nouvelles idées.