Qu'est-ce que la loi sur les partenariats de formation professionnelle?

Le Congrès des États-Unis a adopté de nombreuses lois pour remédier aux problèmes économiques causés par le chômage, le sous-emploi et la formation insuffisante des travailleurs. La loi sur les partenariats de formation professionnelle (JTPA) était l'une de ces lois. Il s’est concentré sur l’utilisation des fonds fédéraux pour mettre en place, gérer et coordonner divers services liés à l’emploi aidant les personnes défavorisées. Les petites entreprises bénéficient de lois telles que la JTPA, car de nombreux programmes financés mettent en relation des entreprises avec des employés qualifiés ou les aident à obtenir une assistance en matière de formation de la main-d'œuvre.

Précurseurs JTPA

Aux États-Unis, le premier système d’aide à la formation et à l’emploi financé par le gouvernement fédéral a été la Works Progress Administration, créée en 1935 dans le but de faire face à la crise extraordinaire du chômage survenue pendant la Grande Dépression. En 1962, le Congrès a adopté la loi sur le développement de la main-d'œuvre et de la formation afin de relever les nouveaux défis de l'emploi aux États-Unis, notamment l'augmentation du nombre de personnes déplacées, en raison des avancées technologiques. Le Congrès a suivi la MTDA avec la loi globale sur l'emploi et la formation de 1973 afin de relever des défis supplémentaires et de donner aux États un contrôle accru sur les services offerts localement.

JTPA Focus

Comme ses prédécesseurs, la loi sur les partenariats de formation pour l’emploi a été conçue pour améliorer la législation précédente et faire face aux nouveaux défis économiques, tels que l’augmentation des pertes d’emplois dans le secteur de la fabrication. L'un des principaux objectifs de la JTPA était d'aider à donner encore plus de contrôle aux États et de nouer des partenariats avec des industries privées afin de créer des programmes permettant d'accroître l'emploi privé et de réduire la dépendance à l'aide sociale. Ces programmes visaient principalement à répondre aux besoins individuels et à aider les Américains défavorisés tels que les travailleurs déplacés, les jeunes adultes, les minorités et le personnel militaire à surmonter les obstacles à l’emploi.

Programmes financés par le JTPA

Les programmes financés par le JTPA comprenaient des programmes d'été pour les jeunes et l'emploi, destinés aux adolescents et aux jeunes adultes âgés de 14 à 21 ans, des programmes d'éducation des adultes, des programmes d'aide aux travailleurs isolés et des programmes multi-Etats. Parmi les autres programmes financés par le gouvernement fédéral, on peut citer le Native American Program, le Migrant and Seasonal Farmworker Program et des programmes d’emploi conçus pour aider les anciens combattants handicapés, libérés et vietnamiens.

Services JTPA

La JTPA avait plusieurs objectifs de service établis. Les programmes financés offraient des services d'orientation professionnelle, de formation professionnelle générale, de formation professionnelle spécifique, d'aide à la recherche d'emploi, de programmes de formation professionnelle et de programmes de formation à l'emploi temporaire. Parmi les autres services, citons l’éducation de base et les cours de rattrapage pour les décrocheurs, les élèves du secondaire dont le niveau de réussite scolaire est inférieur aux attentes qui avaient prévu de travailler immédiatement après le secondaire et les non-anglophones. Tous les services étaient fournis par des organisations communautaires, des collèges, des écoles privées et des écoles à vocation technologique.

Mise à niveau JTPA

En 1998, le Congrès a abrogé la JTPA et l’a modernisée avec la loi sur l’investissement dans les effectifs (WIA) après que la JTPA eut reçu des critiques quant à son efficacité. Au lieu de se concentrer uniquement sur les besoins individuels, la WIA se concentre sur les changements économiques mondiaux et le développement économique en aidant les entreprises et les individus à se développer. La WIA diffère dans d'autres domaines. Il se concentre sur la consolidation des programmes pour créer des centres de carrière à guichet unique et sur le transfert de la supervision aux entités étatiques et locales.

Information additionnelle

Les propriétaires de petites entreprises souhaitant en savoir plus sur l'embauche de travailleurs formés par WIA ou pour obtenir de l'aide pour la formation actuelle de leurs employés doivent contacter leur centre de carrière local. Si vous ne connaissez pas l'emplacement de votre centre le plus proche, visitez le site Web Régions et États de l'Administration de l'emploi et de la formation du Département du Travail des États-Unis pour localiser le centre dans votre région.