Qu'est-ce que le revenu d'employé?

Pour des raisons juridiques et professionnelles, votre entreprise doit connaître le revenu de base de ses employés. Bien que les lois applicables varient d'un État à l'autre, de nombreuses lois du travail font référence au "salaire de base des employés". Votre service des ressources humaines doit être familiarisé avec les lois en vigueur dans les États, ainsi qu'avec la définition du revenu de base des employés.

Qu'est-ce que le salaire de base?

Le «salaire de base» fait référence à la rémunération régulière reçue par un employé pour s'être présenté. Les employeurs peuvent payer le salaire de base sous forme de salaire, de salaire horaire ou de travail à la pièce. Ce sont tous des salaires de base. Le salaire de base, en termes plus spécifiques, fait référence à ce que gagne un employé à l’heure, à la semaine ou à un projet terminé. Divers lois et organismes du travail font référence au salaire de base aux fins du calcul des heures supplémentaires.

Qu'est-ce que le salaire de base?

Plusieurs formes de compensation ne relèvent pas de la base du salaire de base. Cela comprend les indemnités de vacances, les congés de maladie, les journées personnelles et les autres formes de congés payés. Le terme exclut également les avantages sociaux tels que les IRA, les régimes 401 (k), les soins de santé et les comptes d'épargne santé. Les primes, commissions et autres programmes d’incitation financière ne sont pas non plus couverts par le salaire de base à terme. En bref, le salaire de base ne concerne que la rémunération horaire normale. On peut presque dire qu'il est synonyme du terme "salaire" ou "salaire".

Pourquoi c'est important

Les lois du travail telles que les heures supplémentaires font référence au "salaire de base". Les employeurs ne doivent pas payer d'heures supplémentaires pour des primes, des commissions ou d'autres formes de compensation marginale. Ils ne doivent pas non plus payer des taux majorés de moitié sur la paye de vacances dans de nombreuses circonstances. En outre, certaines formes de rémunération au rendement sont taxées à des taux différents de ceux du salaire de base. Encore une fois, les lois des États varient et votre service des ressources humaines doit rechercher les lois pertinentes dans votre pays.

Pourquoi le salaire de base Lowball?

Il est de plus en plus courant que les cadres et les gestionnaires perçoivent un salaire de base peu élevé. Cela les oblige à compter sur une rémunération incitative, liant leur performance à leur capacité de gain. En effet, travailler pour un salaire de base faible, voire nominal, est devenu un signe d’honneur dans certains milieux. Cela peut permettre à votre entreprise d'économiser de l'argent et de dépenser les ressources de compensation là où elles sont le plus méritées. C'est aussi un moyen de motiver les employés à donner leur meilleure performance.