Quels sont les avantages d'un contrat de travail de projet?

Les agences gouvernementales américaines signent des contrats de travail avec des organisations syndicales et des entrepreneurs pour des projets de construction de grande envergure à long terme La législation fédérale autorise l'utilisation de la convention de travail du projet, qui est une convention collective de pré-embauche, pour établir les conditions d'emploi des projets de construction. La convention de travail du projet, ou PLA, est conçue pour résoudre plusieurs problèmes communs aux contrats de construction à long terme tout en offrant des avantages spécifiques aux communautés locales, aux contribuables, aux travailleurs et aux entreprises.

Stabilité à long terme du projet

Les contrats de travail de projet, également appelés accords de stabilisation de projet, peuvent accroître considérablement la stabilité et l'efficacité des projets de construction à long terme. Ces projets ont généralement plusieurs employeurs et présentent des défis particuliers dans la planification des coûts et les offres. La PLA résout les problèmes de main-d'œuvre, établit des normes de coûts et aide les projets à respecter les délais impartis en évitant les arrêts coûteux. Les accords permettent aux projets de constituer une réserve de travailleurs qui acceptent les conditions de l'accord de pré-embauche. La PLA prévient les conflits de travail, propose des résolutions contraignantes pour résoudre les problèmes et assure la coordination entre les personnes impliquées dans le projet.

Résolution de conflits syndicaux

Les accords de travail relatifs aux projets permettent aux entreprises syndiquées et non syndiquées de soumissionner pour des projets. La PLA prévoit le même accord pour tous les travailleurs et interdit aux organisations syndicales toute discrimination à l’encontre des demandeurs d’emploi non syndiqués. La PLA permet aux travailleurs non syndiqués de choisir de ne pas devenir membres à part entière du syndicat. Les travailleurs non syndiqués peuvent également payer des cotisations syndicales réduites ou choisir de ne pas payer de cotisations syndicales, selon l'état dans lequel le projet de construction a lieu.

Inclusion, diversité et sécurité

Les accords de travail du projet établissent souvent des objectifs ou des exigences pour l'inclusion des petites entreprises, des entrepreneurs minoritaires et des entreprises répondant aux exigences en matière d'invalidité. Les communautés peuvent inclure des objectifs de développement de la main-d'œuvre locale dans la PLA afin d'encourager le recrutement de segments cibles de la population, tels que les anciens combattants et les minorités. Une PLA peut inclure des objectifs ou des exigences pour la participation des petites entreprises aux projets de construction. Les accords de travail du projet comprennent des dispositions qui obligent les entreprises à se conformer aux lois fédérales et nationales régissant la sécurité et la santé sur le lieu de travail et les lois sur l'égalité des chances.

Formation et avancement

Le groupe de travail fédéral sur les classes moyennes encourage l'utilisation des PLA comme un moyen d'aider les travailleurs et leurs familles à intégrer la classe moyenne, en particulier ceux qui sont au chômage ou sous-employés. Une AAP peut inclure des dispositions relatives à la formation, notamment la création de programmes d’apprentissage et de meilleures perspectives de carrière pour les travailleurs des communautés à faible revenu. Une formation et une expérience avancées peuvent entraîner des salaires plus élevés. La PLA fournit la structure nécessaire à la collaboration avec les entités de main-d’œuvre locales ainsi qu’à l’application et au suivi des résultats des dispositions en matière de formation contenues dans les accords.

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