Quelles sont les étapes de base pour obtenir une enquête sur les salaires?

Pour obtenir une enquête sur les salaires ou le traitement, une petite ou une grande entreprise doit faire appel à une entreprise externe pour compiler les données ou collecter les informations à l'aide d'employés et d'entreprises individuels du secteur en question. Ces données sont nécessaires pour permettre à une entreprise de créer des packages salariaux compétitifs et de se conformer aux réglementations nationales et fédérales concernant les salaires en vigueur.

Enquête sur les salaires

Une enquête sur les salaires ou les salaires est une collection de chiffres de salaire horaire et de salaire annuel pour un secteur donné. Une entreprise compile ces données pour établir le salaire en vigueur dans l’industrie pour divers titres d’emploi courants dans cette industrie. Cela aide l'entreprise à déterminer des salaires concurrentiels et des augmentations de salaire appropriées pour les travailleurs nouvellement embauchés et les employés existants. Une enquête sur les salaires ou les traitements est une question de temps et perd de sa pertinence très rapidement. Une enquête de ce type doit toujours avoir l'année ou le trimestre financier particulier d'où proviennent les données clairement indiquées sur le document.

Collecte de données salariales

Une entreprise qui cherche à compiler des données salariales pour une enquête sur les salaires peut faire appel à une association d'employeurs, notamment à la Society for Human Resource Management. Ce type d’organisation peut obtenir des données sur les salaires et traitements en tant que tiers neutre pour un secteur, une zone géographique ou un marché cible donnés. Le recours à une association d'employeurs est avantageux, car les entreprises pourraient sinon hésiter à communiquer des données financières à leurs concurrents, de peur de perdre des employés de qualité au profit de meilleurs avantages.

Vendeurs et employés individuels

Il est possible d'obtenir des données sur les salaires afin de déterminer des salaires compétitifs dans l'ensemble du secteur grâce à l'utilisation de sociétés de fournisseurs d'enquêtes et d'employés individuels. Les vendeurs d’enquêtes sont des entreprises privées qui compilent des données salariales à l’aide de registres publics et d’enquêtes salariales exclusives. Ces entreprises partageront les informations salariales accumulées avec les entreprises moyennant des frais. Un employeur peut également tenter de compiler des données sur les salaires et les salaires en demandant des informations sur les salaires antérieurs à tous les candidats à un emploi. Aucune loi au niveau des États ou au niveau fédéral n'oblige les candidats à l'emploi à communiquer l'historique des salaires antérieurs aux nouveaux employeurs. Utiliser le salaire précédent comme critère de recrutement est discriminatoire.

Lois salariales en vigueur

Les États du pays et le gouvernement fédéral ont des lois en vigueur sur les salaires qui obligent les employeurs sous contrat avec le gouvernement à payer des salaires appropriés pour chaque secteur d'activité. Les employeurs relevant de ces lois peuvent obtenir les données de salaire en vigueur pour toutes les industries concernées en utilisant l’enquête nationale sur la rémunération. Les employeurs peuvent obtenir des données de l'enquête en visitant le site Web du Bureau of Labor Statistics des États-Unis (voir Ressources). Cet organisme fédéral conserve les données salariales en vigueur par région métropolitaine, État, secteur d'activité et profession.