Salaire Minimum

Les États-Unis ont adopté leur première loi fédérale sur le salaire minimum avec l'adoption de la Fair Labor Standards Act en 1938, selon le Département du travail des États-Unis. Bien que la FLSA initiale ne couvrait que 20% des travailleurs américains, le Congrès s'est depuis étendu pour inclure presque toutes les entreprises. Les petites entreprises devraient comprendre les lois sur le salaire minimum au niveau fédéral et des États, de peur d’être frappées d’amendes et de subir des contrariétés de mauvaises relations publiques.

Les types

Le Congrès fixe le salaire minimum fédéral, selon le DOL américain. Les États sont invités à accepter le minimum fédéral ou à fixer un salaire minimum plus élevé. Au Texas, le salaire minimum est de 7, 25 dollars de l'heure, soit le même prix qu'aux États-Unis. Même si certains États peuvent déclarer un salaire minimum inférieur au minimum fédéral, les employeurs qui tombent sous le coup des dispositions de la LSF doivent payer le salaire en vigueur.

Considérations

Selon la Texas Workforce Commission, les entreprises interprètent parfois à tort la LSF comme présumant ne pas être couverte par celle-ci. Bien que seules les entreprises dont le chiffre d’affaires dépasse 500 000 dollars soient couvertes par la LSF, celle-ci contient des dispositions qui incluent toute entreprise qui s’engage dans le commerce entre États, indépendamment de la taille ou du volume des ventes. Même quelque chose d'aussi simple que d'expédier des fournitures à partir de l'état peut amener une petite entreprise à tomber sous le régime de la LSF et donc à payer le salaire minimum fédéral.

Exceptions

Comme la plupart des lois, la LSF contient certaines exceptions au salaire minimum fédéral. Vous pouvez payer les employés de moins de 20 ans de moins que le salaire minimum fédéral - 4, 25 $ à compter de 2010 pour les 90 premiers jours de leur emploi, selon le DOL américain. Les employés ayant des pourboires peuvent recevoir un salaire permanent inférieur au salaire minimum fédéral - 2, 13 $ à compter de 2010 - s'ils reçoivent au moins 30 $ en pourboires chaque mois. En outre, certaines industries bénéficient d'exemptions spéciales, telles que les travailleurs saisonniers.

Attention

Selon le DOL américain, vous ne pouvez pas éviter de payer le salaire minimum en déplaçant des employés adultes ayant de jeunes employés ou en réduisant le nombre d'heures travaillées par des employés gagnant un salaire plus élevé. Vous devez éviter toute action qui ressemble à de la discrimination ou une tentative de contourner la LSF, car cela peut entraîner une pénalité de 10 000 $ pour chaque violation.

Conseils

Les petites entreprises sont particulièrement enclines à reclassifier leurs employés pour éviter les charges sociales et le salaire minimum. Vous devez faire preuve de prudence à cet égard, car la LSF n'exempte pas un employé de la loi sur le salaire minimum, même avec son consentement. Une fois que la loi aura déterminé que vous ne répondez pas aux exigences de la LSF, vous devrez sauvegarder les salaires, conformément à Find Law.