Questions d'entretien d'embauche

La rapidité est un comportement professionnel de base. Savoir gérer d'autres aspects du temps est également essentiel pour réussir. Les responsables du recrutement incluent souvent des questions sur les compétences en matière de gestion du temps dans leurs entretiens avec des travailleurs potentiels. Ces questions peuvent aller du personnel au professionnel, et il faut y répondre avec des détails spécifiques et concrets.

Retard des collègues

Un responsable du recrutement peut demander: "Que faites-vous quand quelqu'un d'autre est en retard et ne vous empêche pas d'accomplir votre tâche?" La gestion du temps ne consiste pas seulement à gérer votre propre travail, mais également à impliquer les autres. En tant que telle, cette question concerne le travail d'équipe et les compétences en communication, en plus des capacités de gestion du temps. Savoir travailler collégialement tout en travaillant à temps est une compétence recherchée par de nombreux employeurs.

Jongler avec les tâches

Certaines tâches sont répétitives et les titulaires ne sont pas encombrés par une foule de tâches à accomplir. Mais certaines sont plus complexes et plusieurs tâches mènent à un produit fini. Dans un tel environnement, un responsable du recrutement peut demander: "Quand vous avez beaucoup de travail à faire, comment vous y prenez-vous?" Cette question tente de déterminer la capacité de la personne interrogée à gérer des charges de travail importantes, éventuellement sur une période de temps variable. Les candidats à ces postes doivent être prêts à donner des réponses avec des exemples concrets pour répondre de manière satisfaisante à cette question.

Priorisation

"Comment déterminez-vous les priorités dans la planification de votre temps?" C’est une question qui risque d’être soulevée lors des entretiens d'embauche pour des postes urgents, tels que ceux de journalistes, de gestionnaires de projets et d'avocats. Les délais dans ces professions sont de plus en plus menaçants au quotidien - et peuvent changer à tout moment. Leur absence peut entraîner une perte financière importante.

Temps de travail

Avec une question telle que "Comment déterminez-vous le temps raisonnable pour une tâche?" un intervieweur veut vérifier la pensée critique et les compétences en résolution de problèmes d'un candidat. La réponse peut également révéler la capacité d'une personne interrogée à une tâche donnée. C'est-à-dire que plus les gens ont de l'expérience et des connaissances, plus la réponse est précise.

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