L'importance de l'ergonomie

L'ergonomie est la conception de systèmes permettant une interaction confortable avec les personnes. Alors que de nombreux hommes d’affaires associent ergonomie à des postes de travail et à des sièges spécialement conçus, le domaine englobe également des facteurs à la fois cognitifs et organisationnels. Les systèmes ergonomiques entraînent une productivité accrue, une meilleure santé, ainsi que le moral et la rétention des employés.

Que fait l'ergonomie

Sur un lieu de travail physiquement ergonomique, les travailleurs peuvent utiliser leurs muscles et leurs squelettes pour les soutenir et effectuer le travail de la manière la moins fatigante possible. Réduire la fatigue ne fait pas seulement que les employés se sentent mieux, cependant. Cela les aide également à faire plus de travail car ils ont besoin de moins de temps pour se reposer. Si une employée est moins fatiguée, elle risque également moins d'être blessée au travail, ce qui réduit à la fois l'absentéisme et le risque de réclamations d'assurance.

Troubles musculo-squelettiques

Les troubles musculo-squelettiques au travail sont un gros problème. Selon le Bureau of Labor Statistics, il y a eu 387 820 cas les concernant en 2011. Les troubles vont du syndrome du canal carpien chez certains gros utilisateurs de clavier et de souris aux blessures au coude et à l'épaule. Les personnes impliquées dans des travaux physiquement exigeants peuvent également subir des blessures au bas du dos et à des tensions musculaires.

Coûts et impacts

Ignorer l'ergonomie ne risque pas seulement de faire mal à vos employés; cela peut coûter de l'argent à votre entreprise. Les coûts directs des lésions professionnelles liées à l'ergonomie comprennent les factures du médecin, la thérapie physique, les prescriptions et l'augmentation des primes d'assurance. Au-delà de ces coûts directs, lorsqu'un employé est blessé, cela engendre également des coûts indirects, allant du coût de travail de certains employés pour effectuer les heures supplémentaires afin de couvrir un travailleur disparu, à la perte de moral résultant du fait de voir des collègues blessés. Si une blessure entraîne une action en justice, vous pouvez vous attendre à perdre du temps de gestion et à vous exposer à des coûts juridiques et d’enquête.

Au-delà de l'ergonomie physique

Outre l'ergonomie physique, deux domaines de l'ergonomie sont apparus. L'ergonomie cognitive examine la relation entre les personnes mentalement et un système. Des facteurs tels que les niveaux de stress, la manière dont un travailleur interagit avec un ordinateur et la fiabilité de chaque travailleur relèvent tous du domaine. L'ergonomie organisationnelle analyse les organisations commerciales et leurs pratiques pour voir si elles sont conçues pour des interactions humaines positives. De nombreux aspects de l'ergonomie organisationnelle s'harmonisent avec les domaines de la gestion générale et des ressources humaines, y compris les préoccupations liées à la culture organisationnelle, à la conception de la description de travail et aux horaires de travail définis par l'entreprise.

Ergonomie professionnelle de base

Créer un lieu de travail ergonomique ne doit pas nécessairement être difficile ou coûteux. Demander à vos employés de bureau d’ajuster leurs postes de travail de manière à ce que leurs yeux soient au même niveau que le tiers supérieur de leur écran d’aide. Aménager des espaces de travail de manière à ce que vos employés puissent accéder aux éléments dont ils ont besoin sans avoir à étendre leurs bras est également un exemple de bonne conception ergonomique. Fournir aux employés utilisant un téléphone un casque est un moyen peu coûteux de réduire les blessures à la nuque causées par le fait de tenir un téléphone contre votre épaule.

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