Comment l'absentéisme affecte-t-il la sécurité sur le lieu de travail?

L'absentéisme et la sécurité dans un lieu de travail à petite échelle peuvent devenir un cercle vicieux. Une entreprise en sous-effectif peut être exposée à un risque accru d'accident, tandis qu'une lésion sur le lieu de travail peut entraîner un taux d'absentéisme plus élevé, perpétuant ainsi le cycle. Les petites entreprises sont également plus susceptibles de perdre des revenus en raison de la baisse de productivité liée à l’absentéisme que leurs grandes entreprises, car elles opèrent souvent avec une marge bénéficiaire plus réduite et avec un personnel réduit.

Personnel surmené

Une infirmière travaillant dans un petit établissement de soins assistés qui doit effectuer un double quart de travail pour un collègue malade, ou un ouvrier du bâtiment faisant partie d’une petite équipe de skeleton essayant de faire son propre travail et celui d’un collègue disparu, sont les deux scénarios suivants: avoir le potentiel d'entraîner des problèmes de sécurité au travail. Quel que soit le niveau de formation et de compétence d'un employé, augmenter considérablement sa charge de travail ou lui demander de travailler quand elle est surchargée physiquement et mentalement peut entraîner un manque de jugement et des erreurs, en particulier dans les industries où une acuité mentale totale est essentielle à la performance. d'une fonction de travail. Cela est particulièrement vrai dans un environnement de petite entreprise dans lequel il n’est pas probable que le personnel soit nombreux pour fournir une assistance de sauvegarde.

Temps entrainé

Faire appel à un personnel temporaire pour effectuer le travail des employés absents peut aider à réduire le risque de problèmes de sécurité liés à l'absentéisme, mais cela peut également aggraver les problèmes de sécurité. Par exemple, lorsqu'un travailleur temporaire est appelé à faire fonctionner de la machinerie lourde dans un entrepôt mais qu'il n'est pas entièrement formé à l'utilisation appropriée de l'équipement, des accidents peuvent en résulter. Dans ce cas, l’absence d’un seul opérateur d’entrepôt peut exposer d’autres personnes au risque de blessures corporelles lorsqu’il travaille à proximité d’un travailleur non formé. Alors que les grandes entreprises ont souvent le budget nécessaire pour sous-traiter de la main-d’œuvre qualifiée, une petite entreprise a plus de chances d’appliquer la méthode du «regroupement» dans laquelle il est demandé aux employés existants de faire leur part pour combler les pénuries de personnel.

Moral bas

Les employés qui se sentent constamment obligés de couvrir leurs collègues absents courent le risque de perdre courage. Cet état d'esprit peut réduire l'attention portée aux détails, ce qui peut entraîner de mauvaises pratiques de sécurité sur le lieu de travail. Ce scénario risque également d'épuiser les employés dans des environnements où l'absentéisme chronique est généralisé, en particulier dans les environnements de petites entreprises où le fait de ne pas aider peut être considéré comme un travail d'équipe médiocre.

Absentéisme lié à la santé

Les employés de petites entreprises vont souvent travailler pendant qu'ils sont malades, estimant que leur présence est nécessaire pour assurer le bon fonctionnement de l'entreprise. De plus, de nombreuses petites entreprises n'offrent pas de congés de maladie, ce qui signifie que les travailleurs se présentent souvent, quel que soit leur sentiment, pour pouvoir maintenir leur revenu. S'il est vrai que l'absentéisme dans une petite entreprise a plus d'impact que dans une grande entreprise, les employés qui travaillent pendant leur maladie risquent de transmettre la maladie à des collègues et d'aggraver le problème. Cela peut entraîner la maladie de nombreux employés simultanément et créer une pénurie massive d’effectifs pour une entreprise. Les travailleurs qui sont compromis par des problèmes de santé et tentent de s'acquitter de leurs tâches, souvent tout en prenant des médicaments, présentent des risques pour la sécurité.

Réduire l'absentéisme

Réduire l'incidence de l'absentéisme tout en développant simultanément des solutions pour faire face aux employés absents occasionnels peut aider à réduire les risques potentiels pour la sécurité. Disposez d’employés bien formés et compétents, disponibles sur appel pour couvrir des postes vacants, appliquez une politique interne stricte visant à décourager l’absentéisme chronique et développez des initiatives de mieux-être au travail pour aider les employés à améliorer leur santé globale. Si l'espace de bureau est suffisant, créez un gymnase ou une salle de sport pour encourager le personnel à rester en forme et réduire les problèmes de santé.