Comment construire ou développer des équipes de travail organisationnelles indépendantes

De nombreuses décisions commerciales importantes sont prises en groupes, en utilisant le modèle d'équipe pour atteindre les objectifs de l'organisation et du projet. Un nombre croissant d'entreprises poursuivent des objectifs commerciaux par le biais d'équipes de travail organisationnelles indépendantes. L'équipe de prise de décision comprend généralement trois personnes ou plus qui communiquent entre elles pour atteindre des objectifs commerciaux spécifiques. Un environnement commercial qui favorise les interactions de groupe est nécessaire pour constituer des équipes efficaces.

1.

Assurez-vous que les buts et objectifs de l'équipe sont clairs. La clarté aura un impact significatif sur la direction prise par le groupe. SMART est l'acronyme souvent utilisé pour désigner des buts et objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, réalistes et limités dans le temps. En outre, lorsque les membres de l'équipe participent au processus de définition des objectifs, ils ont tendance à "adhérer" tôt à sa mission. En se sentant plus investis dans la prise de décision, les membres de l'équipe peuvent afficher un niveau de participation plus élevé.

2

Découpez le projet en fonctions et tâches spécifiques, en soulignant tout le travail qu'un groupe doit effectuer pour atteindre les buts et objectifs. Les chefs d'équipe doivent être conscients des forces et des faiblesses de chaque membre. Cela sera important pour effectuer des tâches individuelles et en petits groupes au sein de l’équipe. Pour que le projet soit efficace, les membres doivent s’engager dans les rôles qui leur sont assignés pour accomplir les tâches de base et les tâches de maintenance dont l’équipe est responsable.

3

Laissez le groupe travailler ensemble en douceur. Les relations interpersonnelles et les relations de travail doivent être cohérentes au cours des tâches de l’équipe, ce qui implique que les dirigeants minimisent les conflits et encouragent les membres à travailler ensemble.

4

Développez des activités de consolidation d'équipe pour aider les membres à mieux comprendre la dynamique de l'équipe et à en apprendre davantage sur les autres membres. Les activités de développement d’équipe peuvent inclure une retraite qui retire l’équipe du cadre de travail pour renforcer les liens. Quelque chose d'aussi simple qu'un match de softball en équipe pourrait aider les membres à passer d'une orientation individuelle à une orientation d'équipe.