Comment devenir la meilleure entreprise pour laquelle travailler

Les entreprises travaillent dur pour mériter la distinction d'être la meilleure entreprise dans laquelle travailler dans leur secteur ou leur région. Cela nécessite une attention toute particulière et l'engagement de créer un environnement dans lequel les employés se sentent valorisés, respectés et comme s'ils contribuaient au succès de votre entreprise à court et à long terme.

Clarté de la mission et de la vision

Les meilleures entreprises pour lesquelles travailler sont axées sur la stratégie et ont des objectifs clairement définis. L'énoncé de vision et de mission de votre entreprise ne doit pas uniquement orner le papier à en-tête ou le manuel de l'employé; les employés doivent les comprendre et y être dévoués. Le groupe international de conseil en gestion Hay Group a déclaré que les entreprises qui ont obtenu le titre de culture parmi les plus admirées au monde se sont alignées sur la stratégie commerciale; promouvoir l'innovation et la croissance, en particulier pendant les périodes difficiles; et construire des structures et des processus qui maintiennent la performance au fil du temps. Devenir le meilleur signifie engager vos employés dans les objectifs à court et à long terme qui définissent le succès de votre entreprise.

Embaucher les bons employés

Robin Hardman, fondateur et président de Robin Hardman Communications, a déclaré que les entreprises qui figurent sur la liste des "meilleures entreprises pour lesquelles travailler", traitent leurs employés comme des adultes et leur permettent de gérer leur propre temps. Votre entreprise doit s'attacher à recruter des employés que vous respectez et admirez de manière à ne jamais manquer d'idées novatrices. Un bon ajustement culturel est important. Si votre entreprise favorise un environnement de travail ludique, le recrutement d'un employé qui se prend trop au sérieux risque de ne pas porter ses fruits. Vous voulez vous assurer que vos employés sont dévoués au succès de l'entreprise et ont un bon équilibre travail-vie personnelle.

Contrat d'employé

Ecouter vos employés, leur donner les outils, les compétences et les ressources nécessaires pour bien performer et mettre en œuvre les idées des employés qui contribuent au succès de votre entreprise sont des comportements conçus pour accroître l'engagement des employés. Lorsque vos employés sont motivés pour venir au travail chaque jour, la productivité augmente. Les recherches du groupe Hay suggèrent que les entreprises à forte implication des employés voient plus de deux fois et demi la croissance des revenus d’autres entreprises de leur secteur et une réduction de 40% du chiffre d’affaires.

Civisme

Le désintéressement peut faire beaucoup pour que votre entreprise soit considérée comme l'un des meilleurs lieux de travail. Redonner à votre communauté ou simplement soutenir les causes que vos employés considèrent comme admirables peut les amener à investir encore plus dans le succès de votre organisation. BGT Partners, une entreprise de marketing interactif employant 150 personnes et qui a créé plusieurs listes de «meilleures entreprises pour lesquelles travailler», donne 1 $ à la Fondation Susan G. Komen pour la guérison, pour chaque «j'aime» reçu sur sa page Facebook. Une bonne citoyenneté d'entreprise peut contribuer à améliorer le moral des employés, à attirer et à retenir les meilleurs employés, à améliorer leur réputation, à accroître la productivité de la main-d'œuvre et à accroître la part de marché.