Pouvez-vous modifier légalement la rémunération d'un employé?

Les employeurs cherchent souvent à réduire les indemnités en premier lieu lorsqu'ils doivent réduire leurs dépenses d'exploitation, mais les modifications salariales ne sont pas toujours légales. Le fait qu'une entreprise puisse légalement supprimer l'indemnisation d'un travailleur dépend de son statut en vertu de la loi fédérale et de tout accord privé entre l'employé et son employeur. Les gestionnaires devraient consulter un professionnel des ressources humaines avant de réduire leurs salaires.

Règles générales

Une entreprise peut légalement modifier la rémunération d'un employé à tout moment si elle ne le fait pas pour des raisons discriminatoires, selon Business Management Daily. Par exemple, une entreprise ne peut pas modifier la rémunération d'un employé car celui-ci développe une maladie et s'attend à une baisse de productivité. Cependant, l’employeur ne peut payer moins que le salaire minimum en vigueur. Depuis 2011, la Fair Labor Standards Act exige que les travailleurs reçoivent un salaire d'au moins 7, 25 dollars de l'heure. Certains employés, tels que les travailleurs à bout, gagnent aussi peu que 2, 13 $ l'heure.

Employés exonérés

Les employés salariés et horaires sont couverts par différentes lois du travail. À partir de 2011, les travailleurs salariés doivent gagner au moins 455 dollars par semaine pour être exemptés des lois sur les heures supplémentaires. Si une réduction de salaire ramène le salaire d'un ouvrier en dessous de ce montant, l'employé est considéré comme non exempté pour le paiement des heures supplémentaires - temps et demi. En outre, le travailleur peut poursuivre l'employeur pour des heures supplémentaires non payées si l'entreprise le traite à tort comme un employé exonéré.

Contrat d'embauche

Les entreprises font souvent signer aux employés un accord qui garantit aux travailleurs un certain salaire. Une entreprise ne peut pas modifier la rémunération d'un travailleur sans son consentement si l'employé a un contrat de travail. Même si un employé n’a pas de contrat avec son employeur, l’entreprise doit lui donner un avertissement "raisonnable" en cas de modification de son salaire. En général, les entreprises ont tendance à donner aux travailleurs le plus de préavis possible pour éviter toute confusion quant à la rémunération qui leur est due.

Considérations

Les gestionnaires devraient discuter avec les ressources humaines de la fréquence et de la fréquence à laquelle ils peuvent modifier les indemnités des employés. Par exemple, une entreprise ne peut pas modifier le taux de rémunération d'un travailleur salarié chaque semaine, ou il semble que son taux de rémunération horaire soit le même. Toutefois, selon le site Web Nolo, les entreprises peuvent baisser leurs salaires en raison de la longue période de ralentissement de l’économie. Les entreprises devraient envisager de faire signer à l'employé un accord de rémunération afin d'éviter de retravailler tout un contrat.