Lignes directrices à l'intention des entreprises sur le pourcentage des revenus à affecter à la masse salariale

La paie est l’un des aspects les plus importants de la gestion d’une petite entreprise. Si vous avez des employés, ils ne seront peut-être pas motivés à travailler si vous n'avez pas les moyens de les payer à temps et vous risquez de ne pas respecter les lois du travail si vous ne payez pas vos employés quand vous êtes censé le faire. Ainsi, vous devez mettre de côté chaque semaine un pourcentage de vos revenus dans la masse salariale afin de pouvoir toujours payer vos employés.

Gamme de pourcentages

Il n'y a pas de ligne directrice indiquant le pourcentage des revenus que vous devriez mettre de côté pour payer vos employés. Étant donné que les entreprises varient en fonction de leur revenu hebdomadaire moyen ou de la stabilité de leurs revenus, le pourcentage varie selon les entreprises. Cependant, en règle générale, les petites entreprises devraient mettre de côté 15 à 30% de leurs revenus chaque semaine pour payer leurs employés. Les entreprises axées sur les services peuvent se permettre de mettre de côté plus de revenus chaque semaine, car elles n'ont pas à payer les produits à vendre.

Vous payer

En tant que propriétaire de l'entreprise, vous devez inclure votre propre salaire lorsque vous déterminez le revenu à mettre de côté chaque semaine pour la paie. Déterminez combien votre temps vaut et combien l'entreprise peut se permettre de vous payer. Comparez votre revenu brut au montant que vous devez à vos employés, y compris vous-même. Si ce ratio est supérieur à 30%, envisagez de réduire votre salaire avant celui des autres.

Débutant conservateur

Pour déterminer combien vous pouvez vous permettre de payer vous-même et les autres employés, commencez prudemment. Vous pouvez toujours modifier vos politiques pour offrir plus de jours de congés payés ou accorder une augmentation à tous vos employés. Toutefois, si vous resserrez votre budget en réduisant votre masse salariale, vos employés se plaindront et pourraient refuser de fournir le meilleur travail possible. Calculez le montant probable des revenus que vous recevrez et le montant de la masse salariale que vous avez l’intention de payer pour vous assurer que vos politiques respectent les règles avant de commencer à embaucher des employés.

Valeur du marché

Basez votre salaire et celui de vos employés sur les lois et la valeur marchande. Vous devez payer au moins un salaire minimum à vos employés. Contactez le département du travail de votre État pour connaître le salaire minimum dans votre État. Enquêter sur les entreprises similaires dans votre région paient les employés pour déterminer les salaires de départ appropriés. Maintenez votre masse salariale totale à moins de 30% des revenus attendus de votre entreprise.

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