Lois fondamentales du travail

Les personnes employées aux États-Unis sont protégées par diverses lois sur l'emploi ou le travail. Appliquée par le Département du travail des États-Unis, cette réglementation confère aux travailleurs une multitude de droits et de sécurité sur le lieu de travail. Le but de ces lois est de créer un environnement de travail sûr et sain. Les employeurs qui enfreignent la législation du travail encourent des sanctions sévères, notamment des amendes, la suspension ou la perte d'une licence nécessaire à la conduite des affaires et, dans les cas extrêmes, l'emprisonnement. Au total, huit lois régissant le travail ont été promulguées entre 1932 et 1974.

Les années 1930

Avant 1932, les lois des États-Unis interdisaient généralement aux travailleurs de s'organiser. S'ils devaient faire la grève ou un piquet de grève, les tribunaux leur donneraient une injonction les obligeant à retourner au travail. Ceux qui ont refusé ont été considérés comme des outrages au tribunal et ont été condamnés à des amendes et à une peine d'emprisonnement. La loi Norris-LaGuardia a mis fin aux tribunaux qui ont ordonné des injonctions pour diverses activités de travail, y compris la grève, la réunion pacifique et l'organisation d'un syndicat. En 1935, la loi Wagner, anciennement connue sous le nom de loi nationale sur les relations de travail, a fait progresser les principes de la loi Norris-LaGuardia en donnant au gouvernement le pouvoir de renforcer l'autorité des syndicats. À ce titre, le gouvernement soutient les syndicats dans des domaines tels que la négociation collective. La loi finale adoptée dans les années 1930 était la Fair Labor Standards Act, ou loi de 1938 sur les salaires et les heures de travail. Eliminant le travail des enfants et les longues journées de travail, cette loi exige que tous les travailleurs soient âgés d'au moins 16 ans, fixant un salaire minimum et des mandats. rémunération des heures supplémentaires pour toute heure travaillée plus de 40 heures par semaine.

Les années 1940 et 1950

Bien que les lois des années 1930 soient fortement favorables aux travailleurs, la loi Taft-Hartley de 1947 protégeait les employeurs contre les pratiques de travail déloyales, telles que le boycott secondaire. En outre, la loi donne aux employeurs le droit de poursuivre les syndicats qui violent les accords de négociation collective. En 1959, la loi sur les rapports et la divulgation des données relatives à la direction dans l'entreprise, ou loi Landrum-Griffin, a été adoptée pour régir davantage les syndicats. En plus d'établir une déclaration des droits des travailleurs, la loi obligeait les syndicats à fonctionner et à se conduire comme une entreprise. Par exemple, les représentants syndicaux élus doivent agir au nom de la population membre en tant que mandataires.

Les années 1960 et 1970

Le titre VII de la loi sur les droits civils, promulguée en 1964, interdit aux employeurs de discriminer les employés et les demandeurs d'emploi en fonction de la «race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale d'un individu». En 1970, la loi sur la sécurité et la santé au travail un employeur employant deux ou plusieurs travailleurs doit fournir «à chacun de ses employés un lieu de travail exempt de dangers reconnus causant ou susceptibles de causer la mort ou des dommages physiques graves à ses employés». Enfin, en 1974, le La loi sur la sécurité du revenu des employés à la retraite a été adoptée. Elle oblige les entreprises à fournir des prestations de retraite à leurs employés syndiqués, ce qui est généralement accompli par le biais de régimes de retraite.