Format de base pour un CV

Recruter des employés peut être intimidant lorsque vous recevez une attaque d'intérêt pour votre poste vacant. Savoir quoi rechercher dans un CV vous aide à déterminer si le candidat est qualifié pour votre poste. Un résumé de format de base vous indique ce que vous devez savoir sans vous faire perdre du temps à rechercher des informations. Si vous comprenez les différents types de curriculum vitae et leur rédaction, vous pouvez rapidement identifier les détails dont vous avez besoin pour sélectionner les candidats que vous souhaitez interroger.

Objectif

Lorsque vous recrutez des employés, l’un des moyens les plus efficaces de sélectionner des candidats intéressés est de demander un CV. Le curriculum vitae d'un candidat doit être adapté à votre poste vacant. Chaque section, telle que l'expérience et l'éducation, devrait avoir des titres clairs. Si vous devez rechercher avec diligence les qualifications du candidat et d’autres informations pertinentes, votre temps ne vaut peut-être pas la peine si vous avez plusieurs perspectives viables. Si le candidat semble envoyer le même CV à plusieurs entreprises différentes en plaçant un objectif générique, tel que "Je cherche un emploi", cela peut indiquer que l’intérêt que vous portez à votre entreprise ou à votre travail a été pris en compte.

Chronologique

La majorité des curriculum vitae que vous recevrez seront dans le format chronologique, qui répertorie les expériences de travail dans l'ordre, en commençant par le plus récent. Si le candidat a de longs antécédents de travail, vous risquez de voir des écarts entre les emplois, ce qui peut indiquer que seuls les postes correspondant à votre poste ont été notés. Si vous êtes préoccupé par les longues périodes de chômage d'un candidat qualifié, renseignez-vous sur les dates de votre entretien. Parfois, un candidat utilise une page supplémentaire pour répertorier toutes les expériences de travail. Ne négligez pas les longs curriculum vitae de deux ou trois pages simplement parce qu’ils sont peu pratiques à relire; vous pouvez trouver l'expérience dont vous avez besoin sur une page suivante.

Fonctionnel

Les CV fonctionnels sont utilisés lorsque le candidat manque d’expérience de travail ou d’éducation directe pour se qualifier pour un poste. Cependant, certaines activités passées ou certains cours suivis peuvent correspondre aux exigences du poste. Un CV fonctionnel peut ne pas être dans l'ordre chronologique, mais les connaissances, compétences ou capacités du candidat les plus pertinentes pour le poste sont énumérées en premier. Par exemple, vous pouvez voir sur le CV un en-tête intitulé "Expertise informatique". Bien que le candidat n'ait jamais travaillé dans le domaine des logiciels, il peut avoir terminé ses cours ou avoir été programmé dans le cadre de son emploi précédent. Le nom de l'employeur et les dates travaillées doivent être indiqués à côté de l'expérience pertinente.

Éducation

Pour un poste de niveau professionnel, une formation spécifique peut être nécessaire pour remplir les fonctions du poste. Par exemple, un directeur des ventes peut avoir besoin d’un baccalauréat en administration des affaires, en marketing ou dans un domaine connexe dans lequel une formation est nécessaire pour exercer les principales fonctions de l’emploi. Le CV de base répertorie les études du candidat avec une date d'achèvement pour le niveau requis. Les cours pertinents doivent également être énumérés pour souligner les qualifications du candidat, quel que soit le type de CV utilisé. Lors de la sélection des candidats, prenez en compte ceux qui ne répondent peut-être pas aux exigences en matière de formation mais possèdent une vaste expérience du secteur. Parfois, une expérience de vie pertinente peut avoir autant de valeur pour votre entreprise qu’un diplôme.

Expérience

Lorsque l'expérience du candidat est placée dans un format de CV chronologique, le nom de l'employeur, le poste occupé et les dates travaillées sont répertoriés. Sous chaque poste occupé, une brève description, sous forme de paragraphe ou de puce, décrit les tâches exécutées, en mettant l'accent sur celles qui qualifient le candidat pour votre poste vacant. Si vous ne parvenez pas à savoir si le candidat répond aux conditions requises et si vous avez beaucoup d'autres candidats qualifiés, refusez le demandeur d'emploi. Un CV fonctionnel peut vous prendre quelques minutes de plus. Étant donné que l'expérience pertinente est l'objectif principal, il se peut que les postes antérieurs occupés ne soient pas classés par ordre chronologique et il se peut que les emplois ne soient pas liés à votre poste. Cependant, les candidats souligneront les compétences dont ils disposent pour montrer comment ils se qualifient pour votre travail.

Information additionnelle

Vous pouvez désirer une personne bien équilibrée pour pourvoir votre poste vacant ou un travail bénévole peut être essentiel à la mission de votre entreprise. Pour savoir ce que vos candidats font en dehors du travail, consultez la fin de leur CV. Cette section peut être appelée "Informations complémentaires" ou "Activités". Sous une autre rubrique, le candidat peut souhaiter inclure des récompenses ou des récompenses pour des activités liées ou non à un emploi. Si vous souhaitez des références personnelles et professionnelles, vous ne les trouverez probablement pas sur un CV. Demandez donc au candidat d'apporter une liste à l'entretien ou de remplir un formulaire de demande d'informations.