Tests de base des employés

Les employeurs utilisent des tests de base pour sélectionner les nouveaux candidats et évaluer les employés actuels en quête de promotion. Les tests mesurent les capacités cognitives, la dextérité physique, la personnalité et d'autres traits et caractéristiques nécessaires pour prendre une décision ou une promotion d'embauche éclairée. Chaque test comporte des fonctionnalités qui peuvent aider à prévoir les comportements en milieu de travail, tels que la fiabilité, le leadership et la capacité à mener à bien des tâches.

Aptitude

Les tests d'aptitude des employés mesurent les compétences de base et les capacités cognitives. Les tests de compétences de base mesurent les compétences des employés dans certains domaines. Les employeurs organisent des tests d’aptitude en informatique et en mathématiques, ainsi que des tests qui mesurent la maîtrise de la communication, tels que l’orthographe, la grammaire et le vocabulaire. Certains tests mesurent la maîtrise de l’anglais ou d’autres langues. Ces tests sont conçus pour identifier la capacité de raisonnement, la mémoire, la précision et la rapidité. Les tests d'aptitude aident les employeurs à identifier les candidats qui possèdent les compétences nécessaires pour être productifs dans un poste particulier.

Personnalité

Les tests de personnalité sont des évaluations qui déterminent la probabilité qu'un employé engage certains types de comportement. Ces tests déterminent également les chances qu'un employé réussisse dans un rôle donné en fonction des types de personnalité requis pour ce rôle. Ces tests indiquent également si un employé adoptera des comportements défavorables, tels que l’absentéisme. Les tests de personnalité évaluent des facteurs tels que le contrôle émotionnel, la tolérance, la confiance en soi et la compétitivité en posant des questions conçues de manière stratégique. D'autres tests demandent aux participants de choisir un mot ou une phrase qui décrit le mieux leur comportement normal. Le test crée un profil de personnalité basé sur les réponses de l'individu.

Performance

Les tests de performance évaluent la capacité d'un candidat à effectuer des tâches. Ces tests sont souvent administrés sous forme de simulation. Ils évaluent les compétences et les connaissances de l'employé sur une fonction ou un emploi particulier. Les tests de performance permettent de déterminer si un travailleur est qualifié pour un travail spécifique et prédisent la probabilité qu'un candidat soit en mesure de s'acquitter de ses tâches.

Capacité physique

De nombreuses professions exigent une capacité physique considérable. Les pompiers, les policiers et le personnel médical d’urgence doivent être en bonne condition physique et posséder une force considérable pour exécuter leurs tâches de manière optimale. Les tests physiques mesurent la force et l'endurance. Ces tests exigent souvent que les candidats portent des objets sur une certaine distance ou pendant un certain temps. Les tests exigent également des candidats qu'ils soulèvent des objets de poids variables. Certains tests analysent l’endurance par des évaluations de jogging ou de sprint. D'autres tests mesurent la force du haut du corps par le biais de tractions, de tractions ou d'autres exercices.