Fonctions de base d'une entreprise sous OSHA

La loi de 1970 sur la sécurité et la santé au travail stipule que les employeurs doivent "garantir des conditions de travail sûres et salubres aux hommes et aux femmes qui travaillent". Les petites entreprises ne sont pas exemptées de se conformer à la plupart des normes OSHA. Certains types d'entreprises comptant 10 employés ou moins ne sont pas tenus de consigner les accidents et les maladies survenus au travail. D'autres normes OSHA de base, notamment la conservation des fiches de données de sécurité et la formation des employés sur la manipulation des matières dangereuses, sont toujours applicables.

Environnement de travail sécuritaire

Les entreprises sont tenues de fournir un environnement de travail sûr, conforme aux normes et réglementations OSHA. Les propriétaires et dirigeants d'entreprise peuvent consulter les normes et réglementations OSHA sur le site Web de l'organisation. Ces réglementations dictent la manière dont les employés doivent gérer le sang et les autres déchets dangereux, tels que les produits chimiques et les produits dérivés. Par exemple, l'une des responsabilités de l'employeur est de fournir un accès rapide à de l'eau et du savon ou à un nettoyant antiseptique. Un environnement de travail sûr implique également de respecter les réglementations en matière de niveau de bruit, d'ouvertures dans les sols et les murs et d'utiliser certains types d'équipements.

la communication

En vertu de la réglementation OSHA, les employeurs doivent informer les employés des dangers potentiels. Cela signifie que les étiquettes et les symboles d'avertissement doivent être apposés sur tous les conteneurs de produits chimiques. Si un produit chimique est potentiellement explosif ou toxique, il doit être clairement indiqué. Les employeurs doivent également avoir un moyen de communiquer les procédures opérationnelles standard. De nombreuses entreprises choisissent de compiler ces procédures dans des manuels. Les responsables doivent informer les employés de tout changement apporté aux règles et procédures de sécurité. La formation à la sécurité fait également partie des responsabilités de communication de l'employeur. Tous les employés doivent savoir comment se conformer correctement aux règles de sécurité et aux procédures d'exploitation OSHA.

Records et rapports

Les entreprises doivent signaler tous les accidents mortels survenus au travail à l'OSHA dans un délai de huit heures. En outre, les employeurs doivent également signaler tout accident entraînant l'hospitalisation de trois employés ou plus. Les entreprises de 10 employés ou plus doivent tenir un registre de toutes les blessures et maladies liées au travail. Les employeurs doivent à tout moment se conformer aux demandes de consultation de ces enregistrements. Les demandes peuvent provenir d’employés actuels et anciens, ainsi que de leurs représentants légaux. Les gestionnaires doivent également donner accès aux dossiers médicaux et d'exposition des employés provenant d'installations de traitement agréées par l'employeur.

Citations

Si un inspecteur OSHA cite une entreprise, la direction est obligée d'afficher la citation. Une copie de la citation doit être placée près de la zone de travail et est directement liée à la violation de la sécurité. Les gestionnaires sont responsables de la résolution de toute violation dans les délais impartis par OSHA et de la soumission de la documentation requise. Les responsables ne peuvent supprimer l'avis de citation de la zone de travail tant que la violation n'a pas été résolue ou que trois jours ouvrables ne se sont écoulés. OSHA exige des employeurs qu'ils postent une vérification indiquant que la violation de la sécurité n'existe plus.