1099 employés sont-ils autorisés à travailler dans une entreprise?
La bataille pour classer les travailleurs afin que leur salaire puisse être rapporté sur 1099 rages par jour. Cela a des conséquences importantes pour l'employeur et l'employé. La principale incitation pour l’employeur est la réduction des coûts d’appariement des retenues à la source pour la sécurité sociale. L'incitation à compter comme un employé est puissante en raison du même fardeau accru pour l'entrepreneur indépendant et de l'admissibilité possible aux avantages sociaux en tant qu'employé. Lorsque l'employé 1099 exerce ses fonctions, il ne correspond pas toujours à son statut. Certaines circonstances permettent à des entrepreneurs indépendants de travailler dans une entreprise.
Importance
Six pour cent est la différence pour commencer. En 2010, un employé avait payé un taux effectif de 4, 2% de la sécurité sociale. Un entrepreneur indépendant a payé 10, 4% au cours de la même période. C'est ce qu'on appelle la taxe sur l'emploi indépendant. En outre, un employé de 1099 personnes n’a aucune protection contre le chômage ou l’invalidité. Le coût de l'indépendance ne vaut peut-être pas ses avantages.
Facteurs impliqués
Les règles déterminent si une personne est un employé ou un entrepreneur indépendant. Vous pouvez poursuivre un processus de demande d'une lettre de détermination à Internal Revenue Service à l'aide du formulaire SS-8. En commençant par la façon dont la personne est venue travailler avec vous, les conditions de l'emploi sont plus pertinentes pour la détermination du statut d'employé 1099 que l'emplacement.
Employés de droit commun et statutaires
La première question pour déterminer le statut d'un travailleur est la méthode utilisée pour identifier la personne. S'il répondait à une offre d'emploi et remplissait une demande d'emploi, il pourrait être un employé plutôt qu'un employé 1099. Un employé de droit commun est un employé dont les activités et les méthodes de travail sont contrôlées, dont les dépenses sont remboursées et qui peut ou non recevoir des prestations. Certaines personnes peuvent satisfaire aux critères d'un entrepreneur indépendant en raison de leurs relations, mais restent néanmoins considérées comme des employés par la loi. Ceux-ci incluent des chauffeurs-livreurs, des agents d’assurance vendant principalement pour une entreprise et des vendeurs itinérants travaillant exclusivement pour votre compte.
Non-statutaires
La loi prévoit également des situations dans lesquelles il n’existe jamais de relation employeur-employé en raison de la catégorie d’emploi et où toutes les personnes représentent 1099 employés. Ce sont des agents immobiliers et des vendeurs directs agréés. Pour satisfaire à ces exigences, tous les paiements doivent être liés à la production ou à la production, quelles que soient les heures travaillées, et un contrat écrit prévoyant leur traitement en tant qu'indépendant.
Lieu de travail
Le lieu où le travail est accompli est moins important que le reste de la relation. De nombreux médecins sont des entrepreneurs indépendants et travaillent dans des hôpitaux et des cliniques. Les thérapeutes, les avocats et les représentants indépendants des ventes travaillent dans l'entreprise auprès de laquelle ils reçoivent des paiements. Une petite entreprise qui fournit toutes les ressources de travail nécessaires et supervise les activités risque de ne pas réussir le test de l'entrepreneur indépendant nécessaire pour créer un employé de 1099 personnes.
Conséquences
Si vous classifiez une personne en tant que non-employé sans base raisonnable, vous pouvez être tenu de payer les taxes sur l’emploi plus des pénalités pour toute la période de la classification. Si vous parvenez à convaincre l'IRS que vous aviez une base raisonnable pour la classification, vous ne serez peut-être pas obligé de payer les taxes, même si elles outrepassent votre classification. Les employés peuvent faire appel de leur traitement en tant qu’entrepreneurs indépendants à votre insu et sans votre consentement en déposant une réclamation pour les montants qui auraient dû être déduits.