Avantages et inconvénients de la collaboration en milieu de travail
Les efforts de collaboration sur le lieu de travail peuvent déboucher sur des approches novatrices des projets, de nouveaux processus permettant d’accomplir des tâches clés et des idées partagées sur diverses responsabilités. Cependant, comme tout processus de bureau, la collaboration sur le lieu de travail présente des avantages et des inconvénients. Comprendre ces avantages et inconvénients contribue dans une large mesure à résoudre tout conflit pouvant en résulter.
Meilleure division du travail
L'un des avantages des efforts de collaboration sur le lieu de travail est la façon dont le travail est divisé. Lorsque plusieurs personnes sont impliquées dans l'accomplissement d'une tâche donnée, en particulier lorsqu'il s'agit d'un projet de grande envergure, il est utile que chacun ait une petite part de la responsabilité de veiller à ce que les choses se fassent plutôt que de charger une ou deux personnes de trop de travail à accomplir la tâche.
Une plus grande contribution créative
Lorsque différentes personnes collaborent à un projet, vous obtenez un plus grand sens de la créativité. Vous êtes en mesure de puiser dans la combinaison créative de plusieurs employés dans un groupe. La collection d'idées différentes, d'approches du projet et de séances de réflexion peut générer des résultats innovants, qui peuvent à leur tour accroître la visibilité et la qualité des produits ou des services proposés par votre entreprise.
Augmentation du moral des employés
La collaboration des employés a également un effet positif sur leur moral. Lorsque les employés travaillent ensemble pour atteindre leurs objectifs, ils peuvent célébrer leurs succès individuellement ou en groupe, ce qui peut les amener à avoir une vision plus positive de leur travail et des membres de leur équipe. À son tour, cela peut également créer un climat de confiance entre les collègues, chaque membre contribuant aux réalisations de l'équipe.
Trop de faux leaders
Lorsque vous avez un groupe collaboratif, vous pouvez parfois vous retrouver avec trop de personnes essayant de diriger le groupe, et pas assez de membres prêts à prendre le siège arrière et à simplement faire ce qu'il faut pour que le travail soit fait. Cette mauvaise volonté peut ensuite se propager à d’autres domaines de l’environnement de travail, provoquant davantage de tensions entre les autres membres du personnel, y compris ceux qui ne participent peut-être même pas à l’effort de collaboration.
Conflits dans les styles de travail
Lorsque vous regroupez différentes personnes pour collaborer sur un projet ou un ensemble de responsabilités, il peut y avoir un conflit dans les styles de travail des individus au sein du groupe. Cela peut être un inconvénient, car cela peut retarder la progression du travail à accomplir, alors que les membres de l'équipe se débrouillent plutôt dans des conflits causés par les différentes manières dont les membres de l'équipe abordent le travail.