5 exemptions à la loi sur les normes de travail équitables

La Fair Labor Standards Act existe pour protéger les droits et promouvoir le bien-être des travailleurs aux États-Unis; ses dispositions établissent un salaire minimum, interdisent le travail des enfants et définissent une réglementation des heures supplémentaires. Aux États-Unis, de nombreux emplois sont régis par la Fair Labor Standards Act, bien qu’il existe plus que quelques exemptions.

Employés des ventes à la commande

Les articles 779.411 à 779.419 de la Fair Labor Standards Act détaillent les exemptions de paiement des heures supplémentaires obligatoires pour les employés sous contrat travaillant dans des établissements de vente au détail ou de services. Pour bénéficier de l'exonération, plus de la moitié des revenus d'un employé doivent provenir de commissions et les revenus totaux doivent être en moyenne au moins une fois et demie le salaire minimum pour chaque heure travaillée.

Professionnels de l'informatique

Les professionnels de l'informatique sont exemptés des dispositions de la loi relatives au paiement des heures supplémentaires dans certaines circonstances. En vertu de l’article 13 (a) 17 de la Loi, les professionnels de l’informatique exemptés doivent gagner au moins 455 $ par semaine, soit 27, 63 $ l’heure. Un haut niveau de compétence et / ou d'expérience doit être requis pour effectuer leur travail. Les titres d'emploi énumérés par le ministère du Travail comprennent les suivants: analyste de systèmes, programmeur informatique et ingénieur en logiciel. Les tâches principales de ces travailleurs doivent consister en un ou plusieurs des éléments suivants: l’application de techniques et de procédures d’analyse de systèmes; ou la conception, le développement, la documentation, l'analyse, la création, le test ou la modification de programmes informatiques liés aux systèmes d'exploitation de machines.

Exemption de l'exécutif

Les employés de direction sont exemptés des dispositions de la Fair Labor Standards Act sur les heures supplémentaires et le salaire minimum s'ils répondent aux critères suivants: ils doivent être rémunérés au salaire minimum et gagner au moins 455 $ par semaine; leur responsabilité principale doit être de gérer l'organisation ou un département ou une division au sein de celle-ci; ils doivent diriger le travail d'au moins deux employés à temps plein et ils doivent avoir le pouvoir d'embaucher et de licencier des employés.

Fermiers

Un groupe restreint de travailleurs agricoles peut être exempté des dispositions de la loi relatives au salaire minimum et aux heures supplémentaires dans certaines situations. Ceux-ci incluent les employés de l’agriculture qui sont des parents immédiats de leur employeur, ceux dont les emplois sont axés sur la production de bétail, les ouvriers de la main-récolte locaux qui sont payés à la pièce et les mineurs non locaux (16 ans ou moins) qui sont payés à la pièce emplois où ce mode de paiement est la tradition, quand ils travaillent dans la même ferme que leurs parents. Des règlements supplémentaires peuvent également limiter l'admissibilité d'une personne à ces exemptions; Par exemple, le département américain du Travail note qu'il existe «de nombreuses restrictions à l'emploi de mineurs de moins de 16 ans, en particulier dans des professions déclarées dangereuses par le secrétaire au travail».

Travailleurs saisonniers et récréatifs

Les employés de certains établissements saisonniers et de loisirs peuvent être exemptés des dispositions de la loi relatives au salaire minimum et à la rémunération des heures supplémentaires, comme le précise l'article 13 a) 3). Pour pouvoir bénéficier de ces exemptions, un «établissement de loisir» ou un «établissement de loisirs» ne peut fonctionner plus de sept mois au cours d’une année civile, ou s’il le fait, «ses recettes moyennes pour chacun des six mois de cette année étaient (ne pouvaient être) plus de 33-1 / 3 pour cent de ses recettes moyennes pour les six autres mois de cette année. »Pour que les employés puissent bénéficier d'une exemption des dispositions de la loi concernant le salaire minimum et les heures supplémentaires, ils doivent être directement employés par l'établissement exempté.

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