401k Plan Limits

Un plan 401k est un système de rémunération différée approuvé par l’Internal Revenue Service, selon lequel un employé obtient une partie de son salaire gagné, avant impôt, dans un compte portant intérêts pour la retraite. L'IRS fixe le montant qu'un employé peut choisir de retenir, régit les responsabilités de l'employeur et établit les lignes directrices pour les retraits de plan. Les limites peuvent varier entre différents plans 401k.

Rémunération des employés

Selon la publication 560 de l'IRS, la contribution annuelle maximale d'un employé avant impôt à un régime 401k est de 11 500 $. Ce montant est fixé chaque année par l'IRS. Quel que soit le nombre de plans 401k qu'un employé puisse avoir, le montant total de la contribution ne peut dépasser ce montant.

Contributions de l'employeur

La publication 560 de l'IRS indique que l'employeur doit contribuer au maximum 3% - il ne peut être inférieur à 1% - de la contribution totale à la 401k opt-in; ou bien, pour une rémunération non électorale, l'employeur ne doit pas contribuer plus de 2% de la totalité de la rémunération des employés, générant un revenu gagné d'au moins 5 000 $.

Disposition de rattrapage

Les employés âgés de 50 ans et plus sont éligibles à la disposition "Rattrapage". Cela permet aux employés de créer un compte de retraite s’ils ont commencé à épargner plus tard. La limite maximale, au-delà de la limite de 11 500 $ de rémunération des employés, est de 2 500 $ en 2010.

Limites de salaire

Les plans 401k doivent respecter les limites d’acquisition ou de propriété. Tous les employés sont investis à 100% dans leurs contributions. Les contributions de l'employeur doivent être classées de manière à être acquises par l'employé dans un délai de six ans. Cela peut signifier un système dans lequel un employé acquiert 50% des droits après trois ans, par exemple. Toutes les contributions de l'employeur "Safe Harbor" sont intégralement immédiatement acquises à l'employé.

Limites d'acquisition

L'IRS limite le montant maximal du revenu à partir duquel des contributions peuvent être versées. En 2010, ce montant représentait le moindre des deux montants: 195 000 $, soit la rémunération moyenne versée par un employé pendant trois ans. De plus, 100% de la rémunération annuelle totale d'un employé ne peut être cotisé, ni 49 000 $ en 2010, le montant le moins élevé étant retenu. Les plans de "rattrapage" sont exemptés de ces limites.

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