3 principales qualités d'un leader efficace

Certaines entreprises ont des dirigeants complètement inefficaces; d'autres entreprises ont des dirigeants médiocres qui font le travail, et certaines entreprises ont des dirigeants efficaces et performants qui aident les entreprises à devenir le summum de leur secteur. Les leaders efficaces possèdent des qualités qui les aident à définir un plan de réussite, puis à rassembler leurs effectifs pour réaliser cette réussite.

Charmant

Peu de dirigeants ont réussi à rassembler les gens sans écouter, parler et faire preuve d'empathie avec ceux qui les entourent. Un dirigeant d’entreprise prospère doit comprendre ses employés et leur parler personnellement. Si les employés d'un responsable ne le connaissent pas vraiment - ou ne l'aiment pas -, il est peu probable qu'ils écoutent ou soient affectés par quoi que ce soit qu'il ait à dire. Les chefs d’entreprise prospères sont à l’écoute des préoccupations des employés, font preuve d’empathie pour leurs problèmes et essaient de rassembler tout le monde d’une manière qui ne laisse personne indifférent. La plupart des employés préfèrent travailler pour un gestionnaire compréhensif et sympathique plutôt que pour un homme froid qui prend des décisions sans tenir compte de ses effectifs.

Visionnaire

Tous les grands leaders savent ce qu'ils veulent accomplir. Ils ont une vision en tête, ils ne se laissent distraire ni s'embarrasser de problèmes insignifiants. Les gestionnaires qui emploient des techniques de leadership médiocres n’ont souvent aucun plan pour l’avenir. Ils jettent simplement des idées sur un mur et espèrent qu’ils collent. Les visionnaires développent une idée et créent une feuille de route sur la manière de la concrétiser. Ce faisant, ils unissent leurs effectifs en expliquant clairement ce que chaque employé doit faire. Il y a peu de confusion et presque pas de désorganisation sous un leader visionnaire.

De motivation

Les leaders efficaces motivent les gens autour d'eux. Ils rassemblent leurs employés et les incitent à accomplir des tâches de haut niveau et à atteindre leurs objectifs. Un dirigeant d’entreprise prospère sait qu’il ne peut pas tout faire seul et qu’il a besoin de ses effectifs. Un leader efficace responsabilise ses employés et leur donne un but. Il s'assure que les employés comprennent comment leurs actions affectent l'entreprise et ce qui les attend s'ils atteignent leurs objectifs. En récompensant les employés avec des promotions, des augmentations et d'autres récompenses, les leaders efficaces reconnaissent la contribution d'un employé et permettent au personnel d'avoir faim. Les leaders motivés veulent des employés pour réussir, et ce désir touche chaque employé.

Devenir un leader efficace

Certaines personnes peuvent naître avec des qualités de leadership, mais cela ne signifie pas qu'elles sachent en tirer parti. Les leaders grandissent après avoir commis des erreurs, pris des risques et échoué. En prenant le temps d'évaluer quelles stratégies de leadership ont fonctionné et lesquelles ont échoué et pourquoi, les leaders médiocres deviennent efficaces. Par exemple, supposons que vous ayez essayé une tactique de motivation qui se soit retournée contre vous et qui a entraîné un moral bas. Apprenez de cette erreur en étudiant ce qui n'allait pas.