1099 travaux à contrat indépendants
Les emplois des entrepreneurs indépendants étaient en forte demande avant la récession. Alors que les États-Unis entrent dans une période de reprise plutôt "douce", les postes de contractants indépendants dominent le lieu de travail. La différence entre un entrepreneur indépendant (1099 ouvriers) et un employé (ouvrier W-2) est souvent claire, mais dans certaines situations, la différence peut être nuageuse. En général, des entrepreneurs indépendants sont embauchés en tant qu'employés temporaires, consultants, concepteurs Web et autres pour effectuer des tâches et des projets spécifiques et d'une durée limitée.
Heures de travail
Certains entrepreneurs indépendants sont embauchés pour des heures spécifiques, pour lesquelles ils reçoivent une compensation pour le nombre d'heures travaillées. D'autres peuvent être embauchés à un prix fixe, en recevant un montant convenu pour travailler sur une base de projet. Par exemple, un employeur peut engager un concepteur Web pour créer un nouveau site Web de commerce électronique d'ici la date spécifiée, soit 3 000 $. L'employeur se soucie peu du nombre d'heures que l'entrepreneur consacre à la mise en vie du nouveau site Web. Les frais totaux sont gagnés à l'achèvement du projet.
Avantages de l'employeur
Dans la plupart des cas, les employeurs refusent aux entrepreneurs indépendants l'accès à tous les programmes d'avantages sociaux des employés. La plupart des contrats d’assurance-vie et maladie collective ne permettent que les employés à temps plein. D'autres avantages financés par l'employeur, tels que les vacances, les congés de maladie ou l'aide à l'éducation, sont également réservés aux employés à temps plein (W-2). Les entrepreneurs indépendants sont vraiment des travailleurs indépendants, responsables de leurs propres avantages. Par exemple, lorsqu'un entrepreneur souhaite prendre des vacances, il n'a pas besoin de l'accord de l'employeur - à moins qu'il ne se regarde dans le miroir.
Problèmes fiscaux
Les entrepreneurs indépendants sont confrontés à des problèmes fiscaux très différents de ceux des employés. Les entrepreneurs indépendants sont considérés comme des travailleurs indépendants, responsables du paiement de leur propre impôt sur le revenu. Ils ont accès à certaines réductions d'impôts non disponibles pour les employés, telles que les déductions pour frais d'automobile pour les déplacements vers et depuis le lieu de travail. Les employés sont dans le système de paye de leur entreprise, l’impôt sur le revenu fédéral et étatique étant retenu sur leur rémunération. À la fin de l'année, les employés reçoivent des formulaires W-2, résumant leurs revenus, leurs impôts retenus (revenus fédéraux et d'État, assurance-maladie et sécurité sociale). Les contractants indépendants reçoivent 1099 formulaires, indiquant le montant et le type de compensation qu'ils ont reçu. Ils utilisent chaque formulaire 1099 pour établir leur revenu brut pour l’année, selon l’Annexe C fédérale, de laquelle ils déduisent ensuite leurs dépenses.
Attention
Il y a eu des cas judiciaires dans chaque État concernant l'interprétation par le tribunal du statut d'employé ou d'entrepreneur indépendant. Les employeurs préfèrent souvent avoir des entrepreneurs indépendants, car ils peuvent simplement faire un chèque pour leurs gains, éliminer la nécessité de comptabiliser et de verser la retenue d'impôt au gouvernement fédéral et aux gouvernements des États et, bien sûr, économiser beaucoup d'argent en coûts des avantages. Cependant, le choix juridique n’incombe pas vraiment aux employeurs. S'ils exigent que vous soyez sur le lieu de travail à des heures régulières et répétitives, s'ils dirigent votre travail et si vous effectuez des tâches identiques pour d'autres employés, votre employeur sera passible de poursuites de la part des procureurs généraux des États-Unis ou de l'État. Dans la plupart des cas, mais pas tous, vous ne devriez pas avoir de problèmes juridiques. Il existe cependant des cas où la complicité entre l'entrepreneur et l'employeur est prouvée, où les deux parties peuvent faire face à de graves problèmes juridiques.