10 types d'interviewés
Interroger les candidats à un poste nécessite plus que la simple vérification pour vérifier s'ils possèdent les qualifications minimales. Vous devez identifier le type de personne que chaque personne interrogée choisit pour que votre choix final soit le meilleur choix. Ne pas choisir la bonne personne peut entraîner des problèmes sur toute la ligne, utilisez donc l'entretien pour dévoiler la véritable personnalité de la personne interrogée.
Bavard
Une volonté de tout dévoiler est, en principe, une bonne chose. Vous voulez qu'un candidat à un poste donne des réponses complètes afin que vous puissiez prendre une décision éclairée. Mais si une personne interrogée bavarde sans cesse, collant rarement au sujet à traiter, insistez pour obtenir des réponses directes afin de déterminer si elle fait preuve d'une incapacité à se concentrer ou si elle est simplement nerveuse.
Méfiant
Un demandeur d'emploi réticent résiste à l'examen en offrant des réponses vagues et en détournant les questions. La réticence provient probablement du désir de faire bonne impression, mais votre travail consiste à mettre en lumière des informations pertinentes. Vous devez donc appuyer fort pour voir si la personne interrogée cache quelque chose.
Exagéré
Un manque d'expérience peut disqualifier une personne interrogée. Examinez donc les candidatures et reprenez de près les exagérations. Posez des questions de suivi pour vous assurer que les candidats n'ont pas mal exposé leurs expériences et leurs capacités.
Blame Shifter
Méfiez-vous des personnes interrogées qui blâment constamment les autres pour leurs problèmes. Par exemple, si une personne interrogée affirme que le congédiement est dû à la mauvaise attitude d'un responsable, appelez l'ancien lieu de travail pour obtenir l'autre partie de la discussion. La personne interrogée pourrait ne pas vouloir assumer la responsabilité de ses erreurs, ce qui augure mal de ses performances futures.
Obséquieux
Le désir d'impressionner l'intervieweur est naturel, mais ne vous laissez pas berner par une conformité calculée. Si une personne interrogée semble ne dire que ce que vous voulez entendre, approfondissez un peu plus vos questions pour déterminer si la candidate cache ses véritables sentiments.
Personnes Personne
Les compétences interpersonnelles sont essentielles au succès de la plupart des emplois. Ainsi, les personnes interrogées qui engagent facilement la conversation et parlent clairement et de manière succincte fonctionneront bien au sein de toute organisation.
Sur de soi
Une interviewée confiante n'a pas peur des nouveaux défis, mais elle n'est pas arrogante non plus. Elle vous regarde dans les yeux, répond franchement aux questions et conserve un comportement détendu même sous surveillance.
Soucieux des détails
En fonction du poste en question, vous pouvez souhaiter un candidat capable de suivre les règles à la lettre, de conserver des dossiers fastidieux et d'afficher des compétences organisationnelles impeccables. Le curriculum vitae et les références de la personne interrogée devraient être les premiers endroits où vous chercherez des preuves de ces caractéristiques, mais des indices visuels - tels que la tenue professionnelle et une bonne hygiène - pourraient renforcer votre analyse.
Analytique
Une personne interrogée dotée de compétences analytiques de manière stratégique et réfléchie répond aux problèmes. Certains intervieweurs testent ces compétences en posant des questions extrêmement difficiles, non pas parce qu'ils veulent la bonne réponse, mais parce qu'ils veulent voir comment les personnes interrogées abordent des situations difficiles ou inattendues.
Flexible
Si le travail nécessite un esprit libre et flexible, recherchez une personne interrogée qui fait preuve d'une capacité de penser debout. Une personne interrogée flexible trouve des solutions créatives aux problèmes, utilisez donc des scénarios hypothétiques pour déterminer si une personne interrogée pense vite sous la pression.