10 étapes pour travailler ensemble en milieu de travail

Le concept de personnes qui travaillent ensemble avec succès est apparemment facile à maîtriser. Tous les employés viennent au travail pour la même raison: pour se perfectionner professionnellement et faire progresser les objectifs de l'entreprise pour laquelle ils travaillent. L'examen périodique des meilleures étapes pour les relations interpersonnelles entre collègues améliore l'expérience de travail en équipe.

Respecter l'espace et le temps

La première étape pour travailler ensemble est de respecter l'espace des autres autour de vous. Lorsque vous empiétez sur l’espace d’une autre personne fréquemment et d'une manière dominante, il se sent généralement moins enclin à vouloir collaborer avec vous. Toujours demander avant d'entrer dans un bureau ou une cabine; Permettez à vos collègues de se sentir comme s'ils contrôlaient leurs espaces de travail.

La deuxième étape consiste à respecter le temps des gens. Si vous êtes autorisé à entrer dans le bureau ou dans la zone de travail d'un collègue, évitez de parler de problèmes personnels, à moins que vous ne soyez expressément invité à le faire. Comprenez que votre collègue est peut-être à l’échéance pour un projet ou tente simplement d’obtenir une tonne de travail. Soyez respectueux de son temps.

Encourager et récompenser la créativité

La troisième étape de la collaboration consiste à encourager les personnes qui travaillent avec vous et autour de vous à faire preuve de la plus grande créativité possible, en particulier dans leurs diverses approches des projets ou dans leurs tâches et responsabilités. Plus l'approche est créative, plus il est probable que vos collègues trouveront des méthodes novatrices et plus efficaces.

Une quatrième étape consiste à récompenser la créativité. En tant que superviseur, vous avez un meilleur contrôle sur les récompenses offertes à votre entourage par des primes pécuniaires ou autres, telles qu'une journée de congé ou une place de stationnement spéciale. En tant qu'employé, vous pouvez récompenser et encourager la créativité que vous observez chez vos collègues de travail, avec une simple tape dans le dos pour informer un autre membre du personnel que vous appréciez la créativité qu'il utilise pour accomplir son travail ou son travail. buts.

Créer un effectif diversifié et éduquer le personnel

La cinquième étape pour travailler ensemble consiste à célébrer les différentes cultures représentées par le personnel de bureau. La diversité parmi les employés garantit qu'une collection de points de vue et de croyances contribue à chaque tâche et projet, en garantissant une approche complète qui ne pourrait être obtenue autrement.

Une sixième étape est la sensibilisation du personnel à l’importance de la diversité sur le lieu de travail. Si les travailleurs ne peuvent pas apprécier les différences culturelles entre eux, il pourrait y avoir plus de conflits que de travailler en harmonie.

Fournir un accès aux ressources et en tirer parti

Une septième étape pour travailler ensemble sur le lieu de travail consiste à fournir un accès aux ressources à tous les membres du personnel. Qu'il s'agisse de fournitures de bureau ou de programmes de formation qui aident les travailleurs à devenir plus efficaces dans leur travail, davantage de ressources disponibles incitent les gens à se sentir plus en confiance lorsqu'ils font leur travail.

Une huitième étape est la capacité et la volonté de tirer parti des ressources offertes par l'entreprise. Bien que tous ne soient pas motivés de la même manière, le développement et les améliorations professionnels profitent à tous les niveaux de personnel, des commis au courrier au directeur général. Tous les travailleurs et les gestionnaires devraient tirer parti des sessions de formation, des séminaires et des autres ressources proposées, conçus pour améliorer l'efficacité et la cohésion du milieu de travail.

Offrir du soutien et s'amuser

Offrir un soutien à tous ceux qui travaillent avec vous ou sous vous est différent d’offrir un accès aux ressources. Cette neuvième étape de la collaboration sur le lieu de travail consiste à maintenir une politique de la porte ouverte qui encourage les membres du personnel et les collègues à venir vous voir avec des problèmes qu’ils ne peuvent résoudre seuls. Si vous ne pouvez pas aider, vous pouvez diriger cette personne vers les avantages ou les ressources qui peuvent aider.

La dixième étape consiste à faire du travail un endroit amusant. Vous n'avez pas besoin de casser les banderoles et les confettis tous les jours, mais vous voulez que les gens autour de vous prennent plaisir à venir au travail et à faire de leur mieux. Tout ce que vous pouvez faire pour y parvenir garantit un environnement de travail harmonieux.

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