Journées de travail de 10 heures et problèmes mentaux des employés

Les problèmes de santé mentale et les troubles mentaux sont répandus aux États-Unis. L'Institut national de la santé mentale estime qu'en 2011, environ 26% des adultes américains souffraient d'un trouble de la santé mentale. Travailler de longues heures peut aggraver ces problèmes en ajoutant du stress et de la fatigue, tout en évitant de passer du temps en famille ou pendant les loisirs. Tout cela peut avoir un impact sur les employeurs et les employés.

Productivité

Le Bureau of Labor Statistics estime que, selon les données de 2009, l'Américain moyen employé entre 25 et 54 ans consacre 8, 7 heures aux activités professionnelles par jour de travail. Un employé qui travaille 10 heures par jour risque davantage de se sentir surmené et fatigué. Les employés dépourvus du niveau d’énergie approprié ou souffrant de troubles mentaux peuvent avoir du mal à s’acquitter des tâches qui s’imposent. Cela entraînera une baisse de la productivité sur le lieu de travail.

Moral

De longues journées de travail peuvent affecter le moral dans un environnement de petite entreprise. Avec moins d'employés que les grandes entreprises, la petite entreprise a besoin d'un environnement de travail sain pour réussir. Lorsqu'un employé n'équilibre pas bien son travail et sa vie personnelle, il peut développer un problème de santé mentale tel que des sentiments, une dépression ou une anxiété. Pour un employé ayant un trouble de santé mentale préexistant, une journée de travail de 10 heures peut exacerber le problème. Dans les deux cas, le moral des employés en pâtit et ne contribue pas à un environnement de travail sain.

Procès

Les employeurs s'exposent à des poursuites si un employé estime être victime de discrimination en raison d'un problème de santé mentale ou si le problème n'est pas correctement traité, comme cela peut être le cas lorsque l'on travaille de longues heures. Les employés souffrant de problèmes de santé mentale sont protégés en vertu de la loi sur la discrimination des personnes handicapées, qui stipule notamment que des modifications raisonnables doivent être apportées pour veiller à ce que les employés handicapés soient correctement logés.

Frais

Forcer les employés à travailler 10 heures par jour entraîne des coûts qui vont au-delà de la simple rémunération du temps travaillé. Un employé qui ressent une charge mentale et physique liée à la charge de travail est plus susceptible de quitter l'entreprise qu'un ouvrier au contenu. Les longues journées de travail, combinées à une mauvaise santé mentale, entraînent un roulement de personnel plus élevé. De plus, les travailleurs qui doivent faire appel à de nombreux jours de maladie pour traiter des problèmes de santé vont coûter de l'argent à l'entreprise. Si l’entreprise fournit une assistance en matière d’assurance, les primes en subiront également les conséquences.

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